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近日，关于腾讯的一则裁员消息在互联网上沸腾了，
该则消息表示：腾讯继去年裁撤一批中层干部后，近期又在认真劝退一批高龄员工，腾讯公司对于高龄员工的定义是：
现实就是，不止腾讯劝退“高龄员工”，几乎整个所有行业都是这样的。试问，你能在阿里、字节、华为这些公司看到很多35+的员工吗？
如今的互联网行业高速发展，大厂肆无忌惮地辞退年纪稍大的员工，因为他们知道还有一批批的年轻人打破头想进来，适者生存已成为行业常态，其实不仅仅是互联网行业，很多岗位都一样的。
而在大厂的定义下，很多人的职业生涯也被定义结束，面临失业的尴尬窘境。在如此残酷而激烈的竞争中，高龄员工的出路似乎更加没有方向。
那么这些35+以上的员工，又都去哪了呢？
事实就是，一部分转岗了，还有一部分去跑滴滴、送外卖去了。
这就是我们人口红利吃完之后的现状：严重的内卷。
即使所有人都知道只要年龄一大、稍微跟不上脚步就会被辞退。但是，他们有更好的选择吗？有更好的去处吗？
面对越来越高的房价、不断上涨的生活成本，只有透支青春换取金钱，才能在一些大城市立住脚。
“三十而立，逆流而上，换一条路更精彩
你以为这是企业对员工的年龄歧视？
不，这是中国社会的现实。站在企业的角度来看，他们觉得处在这个年纪段的人，不管是身体素质还是学习能力都会有所下降，再加上家庭的分精，他们投入到工作中的时间有限。
其实在加拿大，35岁根本不老，反而是个相当理智而成熟的年龄，有商业嗅觉、有思维深度，对人情世故也能洞若观火。
他们觉得35岁的员工，意味着在该行业耕耘了很多年，有自己的知识体系，有自己的人脉和经验，是非常珍贵的人才。
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可以选择另一条路，逆流而上，就算没有活成大多数中年人羡慕的样子，你的人生也必定精彩。
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移民 ，为了追求可预期的幸福生活
移民，为孩子能够接受更好的教育
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