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加拿大著名人力资源公司Randstad Canada再次发布一份全新的调查报告，这份报告预测了走出疫情阴霾后的加拿大在2022年更需要哪些人才。此前，该公司也曾发布过2021年的加拿大工作岗位缺口统计，居民中反馈称“较为准确”。随着加拿大的快速解封，相信不久之后整个加拿大都会恢复到疫情之前的水平，下面预测一下2022年加拿大绝对稀缺的岗位需求。
注册护士
在疫情开始之前，加拿大的注册护士就已经十分紧缺了!随着疫情的雪上加霜，许多注册护士不得不超负荷工作。对于安省来说，注册护士是最急需的职业之一。就算疫情结束，加拿大也仍需要最少6万名注册护士来帮助解决人口老龄化的问题。据预测加拿大注册护士2021的年薪中位数是$71,409。
安省2022年设立新政：
建设医疗和长期护理系统
在今后三年内，安省医疗支出将增加5.41亿元，以增加家庭护理的护士和护工。
将花费9.22亿元，继续为护工增加工资直到2022年。
从2021-22年开始投资3.42亿加元，以增加5000多名新的注册护士和8000名个人护理人员。并将于2022-23年在长期护理领域雇佣225名执业护士，加强医疗和护理方面的长期劳动力。
为确保长期护理员中老年人的安全，政府将在三年内额外提供$7230万加元，以提高执法能力，在2022-23年将全省的检查员人数增加一倍。
换而言之，未来安省的护理工作人员福利会提高，家庭护理者也可以通过学习到医院工作甚至学习职业护士、政府也会提供专业的学习机会。
也间接表明目前安省甚至全加拿大都稀缺专业的护理人员工作者！相信加拿大移民部也会出新政策和加快审批和清理积压的境外护理员申请！
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家庭老人-儿童护理员
由于疫情影响，加拿大境外护理员申请速度太缓慢，已经2年几乎没有新的境外人士得到工签批准，即使境内的旅游签转工签有所缓解加拿大家庭护理岗位需求，但是目前还是非常紧缺。
2022年加拿大的家庭护理员将是稀缺岗位，地方政府也要求加拿大移民部尽快审批已申请的受积压案件，扩大名额数量， 缓解岗位用人。
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