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随着疫情好转，大家可能会认为安省的护士护理员们终于可以好好歇口气了，但是事实可能并没有这么乐观。
在整个疫情期间，Birgit Umaigba一直在安省担任注册重症监护病房护士。
Umaigba告诉CTV News：“安省的护士们士气低落，大家非常沮丧。”
在医疗保健部门的前线度过了人手不足和过度劳累的疫情之后，她说，护士护理们已经穷途末路了。
她说：“安省重症监护病房的护士护理员人数不足，许多现有的、有经验的护士护理员正在休假，或者由于疫情的压力和非常非常恶劣的工作条件，正在考虑辞职。”
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一位因职业原因选择匿名的Georgian Bay地区的护士告诉CTV News，他所在的医院目前正面临严重的人员短缺。
根据加拿大统计局的最新数据，2021年1月，医疗保健和社会援助行业的职位空缺比任何其他行业都多。
此外，医疗保健工作者报告说，在2021年4月的工作时间，要比2020年4月第一波疫情时更长。
RNAO最近发布的一项调查称，该行业正在经历“令人震惊的人员外流”。
超过95%参与调查的护士护理员表示，疫情影响了他们的工作，大多数护士报告工作压力的水平很高；至少13%的年轻护士（26-35岁）报告说，他们很可能在疫情结束后离职。
Grinspun说：“失去这么多还在职业生涯早期的护士，将对我们医疗系统的运作产生深远而持久的影响，因此我们需要非常认真地对待这一点并立即采取行动。”
Grinspun说，她认为安省政府需要同时关注护士护理员的招聘和留用。“在大学层面，安省将在今年秋天增加800个护理学生的位置。”
为了留住护士护理员，安省政府需要首先考虑废除124号法案。福特于2019年推出的124号法案，使公共部门的薪酬被政府财政状况所限制。
RNAO已经向安省政府提供了一份关于招聘和留住护士护理员的建议清单，包括增加职业早期和中期护士的支持、增加人员配备，以及在未来4年中将护理学士学位课程的录取率每年提高10%，和海外引进技术人才。
Grinspun表示，如果不认真对待这些建议，安省将面临严重后果。
“毫无疑问，护士护理员的大量流失将导致医疗程序和手术的延迟，威胁着人们的健康。我们必须立即采取措施，应对这种风险。”
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加拿大移民部长Marco Mendicin仍然相信加拿大将达到2020年秋季移民水平计划中设定的401,000人的目标。尽管目前边境仍未完全开放，但随着疫情的逐渐好转，加拿大再次展示了其调整移民政策以吸引新移民以帮助促进经济复苏的能力。
其次，当前加拿大希望快速恢复市场经济，解决各行各业的劳动力空缺问题。这一点仅靠本地国际学生和国际劳工是远远不够的，会将其目标再次锁定在海外劳动力市场。
针对目前的情况，加拿大移民部长急需引进境外技术类/技工类的工作岗位。例如，建筑业的建筑工、木工、电工等，IT行业的程序员、软件工程师、编程等，以及健康产业的护工、护士等。
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