1. 2021年3月21日, 加拿大劳工部长菲洛梅娜·塔西在2021消除种族歧视国际日发表声明如下：
种族歧视是永远不能接受的。消除种族歧视国际日提醒我们，当那些为实现梦想而努力工作的人都有公平的机会取得成功的时候，我们大家就都会从中受益。
多年来，加拿大政府已采取措施促进公平，为所有加拿大人创造一个公平的竞争环境。所有加拿大人都必须有真正的、公平的机会取得成功。这就是加拿大政府采取了重要步骤来促进社会公平和多样性的原因。我们采取的行动包括：
发布加拿大2019-2022年反种族主义战略；
建立联邦反种族主义秘书处；
任命有史以来第一位多样性、包容性和青年部的部长。
我们还在联邦监管的私营部门实施了新的薪酬透明度措施。
此外，我们正在使《就业公平法》现代化得到加强。我们将很快成立一个特别工作组，对该法案进行全面审查，以便使联邦就业平等制度现代化。这项新的行动将有助于创造成功的条件，使每个加拿大人都能充分发挥其潜力。这对工人、工会和雇主都有好处，也是繁荣自由市场经济的关键。
今天和以后的每一天，我都鼓励所有加拿大人努力让种族主义成为过去。
原文链接：
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2021/03/statement-for-the-international-day-for-the-elimination-of-racial-discrimination-2021.html
2. 2021年3月19日，加拿大曼尼托巴省政府宣布对儿童保育中心提供新的支持，以应对COVID-19
儿童保育不是一种奢侈品，而是一种必需品。COVID-19只会增加曼尼托巴家庭面临的社会和经济挑战，特别是那些因父母需要照顾儿童而无法返回工作岗位的家庭。
今天，草原地区特别代表吉姆·卡尔阁下代表加拿大家庭、儿童和社会发展部长艾哈迈德·胡森，与曼尼托巴省家庭部长罗谢尔·斯奎尔斯阁下一道，宣布向曼尼托巴省COVID-19应急区块赠款提供近440万元。
COVID-19应急区块补助金将支持230个受COVID-19影响的受监管、非盈利的早期学习和儿童保育设施。它是通过《2020-2021年加拿大曼尼托巴省早期学习和儿童保育协议》提供的，该协议为曼尼托巴省的早期学习和儿童保育投资提供了超过1500万元。来自《早期学习和儿童保育协议》的资金，向符合条件的儿童保育设施提供240万元。
除这些资金外，曼尼托巴省在2020年下半年通过省级业务赠款向所有儿童保育中心提供7 000万元，共有927个设施受益于首批COVID-19应急区块赠款。
原文链接：
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2021/03/governments-of-canada-and-manitoba-announce-new-supports-for-child-care-centres-in-response-to-covid-19.html
3.2021年3月18日，加拿大代表团团长蒙塞夫部长在联合国妇女地位委员会第65届会议上的发言
COVID-19是加拿大有史以来面临的最严重的公共卫生危机。它暴露了我们社会的根本差距，对那些已经被边缘化、易受伤害或处于挣扎中的人产生了更巨大的影响。
妇女面临着严重的失业，许多妇女勇敢地站在这场危机的前线。她们在家里承担着无报酬护理工作的负担，她们也看到了基于性别的暴力和对妇女的暴力的增加，并受到了巨大影响。
在这个国际妇女节，我们向战斗在第一线的妇女致敬。我们申请1亿元的女权主义应对和恢复基金，开始了为期两天的网络峰会，重点讨论了加拿大女权主义的应对和恢复。加拿大政府将继续与强有力的女权主义者合作，创造100万个就业机会，改善所有妇女的健康和安全状况。
通过与女权主义基层组织的合作，我们已经能够确保全国一千五百多个基于性别的组织能够敞开大门，让他们的员工得到报酬，因为我国最脆弱的妇女和儿童在需要时寻求这些组织的支持。
通过女权主义国际援助政策，我们在国际援助方面投资了60多亿元。我们期待着今年联合国妇女地位委员会从我们在世界各地的同事为应对COVID-19所做的工作中学到更多。
原文链接：
https://www.canada.ca/en/women-gender-equality/news/2021/03/statement-by-minister-monsef-head-of-the-delegation-of-canada-to-uncsw-65th-session.html
4. 2021年3月18日，加拿大政府展开磋商，确保劳动保护符合加拿大工人的新现实需要
几十年来，现代数字通信一直在改变我们的工作方式，而COVID-19加快了这种变化的步伐。劳动保护必须继续发展，以确保所有工人享有安全和体面的工作条件。
今天，劳工部长菲洛梅娜·塔西邀请加拿大人参加一次在线咨询，就以下问题发表意见：
联邦监管部门的 “噱头工作”即gig work ，(工人签订短期合同，一般通过数字平台完成特定的、往往是一次性的任务)；以及
“断开连接的权利 ”及其对联邦监管的工人的潜在好处，例如，通过对工作日结束后使用手机设定明确的期望，改善工作与生活的平衡。
COVID-19暴露了临时工的脆弱性和加拿大人对他们提供基本服务的依赖。COVID-19还意味着，现在有更多的加拿大人在家工作，模糊了家庭生活和工作生活之间的界限。
这次咨询向所有人开放，包括一个讨论区和一个分享在加拿大工作的故事的空间。咨询的反馈意见将有助于了解如何调整劳动保护，如何支持联邦监管的工作场所的工作与生活平衡和工人的福祉。个人可在2021年4月30日前分享他们的观点。
为了推进这些问题和其他问题的解决，政府将在未来几个月内与利益相关者举行进一步的磋商，以更好地了不同平台上工作的工人情况。此外，由联邦监管的雇主、工会和其他组织的代表举行一系列会议，并将在工作完成后提出建议。
原文链接：
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2021/03/government-of-canada-launches-consultations-to-ensure-labour-protections-meet-new-realities-of-working-canadians.html