进入2026年2月，加拿大移民政策出现密集动作。联邦与多个省份在短时间内连续释放信号，整体方向非常清晰——未来的移民筛选逻辑，将更加围绕语言能力、职业紧缺度与经济价值展开，而非单纯依赖综合分数排名。
医疗与幼教岗位成为低分突破口
安大略省提名项目在本月初向雇主担保类别发出超过千份邀请，重点覆盖医疗护理、幼儿教育以及医生岗位。部分通道的打分门槛显著降低，呈现出明显的“行业优先”导向。
当前趋势可以总结为三点：
✔ 医疗护理与托育岗位优先级极高
✔ 语言要求相对宽松
安省此举本质上是为了解决社区层面的公共服务人力短缺问题。相比单纯高学历人才，本地实际从业经验成为更关键的审核因素。
实务建议：
从事护理、幼教或基层医疗服务的申请人，应重点核对自身NOC类别与雇主资质，同时提前准备语言及工作证明文件。
通过本轮政策变化可以看出，加拿大移民体系正在发生结构性转向：
过去强调综合分数竞争；现在强调解决现实需求。
未来更具优势的申请人往往具备以下特征之一：
✔ 拥有法语能力
✔ 从事紧缺公共服务行业
✔ 在本地创造实际经济价值
移民政策并未收紧，而是变得更精准、更有导向性。