5月12日，国际护士节。今年我国护士节的主题是“发展护士队伍，优化护理服务”。
然而现实中，工作强度大、收入低待遇差、职业认可度不高等问题困扰着护士群体，导致队伍流动性大、人才流失现象严重，护士数量缺口巨大护士人员流失现象严重。
护士缺口问题的形成并非一蹴而就，而是由多种因素叠加而成的。首先，工作强度大、收入低待遇差是护士离职的主要原因之一。护士作为医疗团队中的“排头兵”，工作繁重、压力大，但薪酬水平却相对较低，这使得许多护士难以承受巨大的生活压力，不得不选择离职。其次，职业认可度不高也是导致护士流失的重要因素。由于社会上对护士职业的误解和偏见，许多护士在工作中缺乏应有的尊重和认可，这让他们感到心灰意冷，从而选择离开。
同样的工作，确实冰火两重天的待遇，说起护士的劳动价值不高，受“连累”的可不只是护士。我国很多职业都存在这个问题，但国外缺少护士，重视护士所以护士在自己职业规划上可以有更多的选择。
在发达国家，一般人只要有一份稳定的工作就能维持全家人的生活，而在我国，一家人出去工作也不一定能体面的生活。在效益一般的基层医院，护士的薪酬能否养活自己恐怕都成问题，而且由于长时间值夜班和缺少对家庭和孩子的照顾、就形成了 辛苦又赚不了钱，还照顾不了家庭、对一个又苦又累又细心的职业，如此忽视人的劳动价值，忽视人力成本因素，护士选择出国也就无可厚非。
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